ER : « Mon métier est de détecter des talents, des hauts potentiels ou des potentiels d’évolution. J’aime rencontrer les candidats, découvrir leur parcours et comprendre leurs motivations.
Avec mes clients, j’entretiens une relation de proximité. Pour moi, c’est indispensable pour bien appréhender leurs besoins, leurs attentes, s’imprégner de la culture de l’entreprise et ainsi promouvoir son image et attirer les candidats.
Mon objectif est de trouver la meilleure adéquation possible entre une attente client et une attente candidat.»

DP : « J’interviens sur des projets qui représentent un fort enjeu pour nos entreprises partenaires. Un recrutement signifie qu’il y a des perspectives de croissance ou de diversification : j’aime en comprendre les enjeux, afin de les mettre en corrélation avec des personnalités et des expertises que je rencontre au quotidien.
Intervenir sur divers secteurs d’activités et sur tous niveaux de postes (cadres, employés, techniciens…) me permet de garder une grande ouverture d’esprit et d’être force de proposition pour présenter des solutions sur mesure à mes interlocuteurs.
Ma plus grande satisfaction, c’est lorsque nos candidats deviennent nos clients pour de nouveaux recrutements : Ils connaissent notre approche et nous font confiance. On se doit donc d’être exemplaire, d’honorer cet enjeu qu’ils nous confient. »

ER : « La fiabilité est une valeur du cabinet. Nous avons des process et tests éprouvés (logique, langue, calcul, bilan comportemental…) qui ont fait leur preuve depuis 5 ans. Ils nous permettent de renforcer et conforter nos évaluations des candidats selon les attentes de nos clients.  Nos clients recherchent notre expertise, à nous de leur apporter notre valeur ajoutée. »

DP : « La proximité ! Nous voulons être au plus proche de nos clients et de nos candidats, et cela passe notamment par la présence au cœur des bassins d’emploi. Je me rends toujours disponible pour mes clients et prends autant de temps que nécessaire pour échanger avec eux.Nous nous attachons également à la réactivité : grâce à la dimension et l’expertise de notre équipe, notre connaissance des marchés locaux, nous sommes opérationnels lorsqu’il s’agit de dénicher la perle rare pour hier ! » 

  ER : « Chacun des collaborateurs de Selecting People dispose d’une expertise métier (distribution, commerce, ingénierie, marketing, logistique etc.), ce qui nous permet de proposer un accompagnement personnalisé. »

 DP : « Nous disposons d’un réseau de contacts établis, d’outils fiabilisés, d’un vivier de candidats qualifiés qui se densifie chaque semaine ; nous recrutons même à l’étranger puisque nous connaissons les spécificités de chacun de nos pays voisins. Nous nous adaptons et jouons un rôle de facilitateur pour l’emploi ! »